Порочкин Дмитрий Борисович, общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве, Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» рассказал о предварительных и периодических медосмотрах для Hr по русски.
Медосмотры регламентируются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н. Приказ достаточно прост для понимания и очень систематично расписан.
Медосмотры подразделяются на 2 вида: предварительный и периодический, в обоих случаях медосмотры являются ответственностью работодателя и всегда проводится за счет средств работодателя.
Начнем с разбора предварительных медосмотров, которые, как правило, проводятся для соискателей, перед поступлением на работу, для обследования состояния их здоровья и подтверждения их пригодности к определенным видам работ.
Для того, чтобы отправлять соискателей на предварительный медосмотр, работодателю необходимо:
В медицинской организации после формирования врачебной комиссии и непосредственно самого медосмотра составляется медицинское заключение с указанием группы здоровья работника.
Медицинское заключение оформляется в четырех экземплярах: для лица, поступающего на работу; для медицинской карты организации; для работодателя; для медицинской организации, к которой прикреплен работник для медицинского обслуживания по полису ОМС.
Важно! Сотрудник может приступить к работе только после того, как у работодателя на руках будет медицинское заключение с пометкой о пригодности к работе по состоянию здоровья.
А теперь давайте разберемся с периодическими медосмотрами. Периодические медосмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ в Приказе №302н (а для работников младше 21 года – такие медосмотры в любом случае проводятся ежегодно). Такие медосмотры позволяют оценить состояние здоровья работника в процессе его трудовой деятельности, а также отслеживать показатели здоровья сотрудника под воздействием вредных и опасных производственных факторов, чтобы предупредить профессиональные заболевания и снизить риски травм на производстве.
Для запуска процедуры прохождения периодического медосмотра работодателю следует:
После периодического медосмотра медицинская организация должна составить уже 5 экземпляров медицинского заключения (также как в предварительном медосмотре и плюс пятый экземпляр — для передачи в ФСС в случае запроса с их стороны).
Как правило, самой важной частью в организации медосмотров для сотрудников является подготовительный этап – составление перечня контингента и поименных списков сотрудников. При внимательном изучении Приказа № 302н сложностей возникнуть не должно, а остальная работа идет уже на автомате и, в основном, силами медицинской организации.
И напоследок, будет немаловажным отметить, что в соответствии со статьей 5.27.2 КоАП РФ штраф за не проведение медосмотров составляет от 110 000 до 130 000 рублей на юридических лиц и от 15 000 до 25 000 рублей на должностных лиц.
Заявка успешно
отправлена
Наш специалист свяжется с
вами в течении 30 минут.
На Вашу электронную почту отправлен демо-доступ к системе