Центр охраны труда "НСС Консалт" совместно с общественным уполномоченнымпо вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве подготовили инфографику по основным изменениям трудового законодательства в 2022 году.
1. Приказ о приеме на работу больше не нужен
В соответствии с Федеральным законом № 377-ФЗ и статьей 68 Трудового Кодекса РФ для приема на работу нужен только трудовой договор, а приказ о приеме на работу больше не требуется. Работодателям необходимо актуализировать внутреннюю документацию, где осталась формулировка о «приеме на работу на основании приказа».
2. Обновлены формы учетных карточек для воинского учета
В соответствии с Приказом Министра обороны № 700, обновились правила воинского учета. В Приказе описаны правила ведения на призывников и военнообязанных индивидуальной карточки воинского учета по форме №10, а также процедуры Сверки с документами воинского учета и с военкоматами.
3. Новая отчетность о вакантных должностях и ликвидации работодателя
В соответствии с Постановлением Правительства от РФ № 2576, работодатели из п. 3.2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-I обязаны ежемесячно размещать на Портале «Работа России» или на иных информационных ресурсах следующие сведения:
· о процедуре банкротства;
· информацию для профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
· о свободных рабочих местах и вакансиях;
· о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов.
4. Уточнение Правил оформления пособий
В соответствии с Федеральным закон № 255-ФЗ, медицинские организации перешли на оформление электронных листков нетрудоспособности, а бумажные больничные теперь выдаются только в исключительных случаях. По новой процедуре работодатели будут получать от ФСС сведения об изменении статуса больничного: открыт, продлен, закрыт и пр.
5. Изменился Порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 366, изменился порядок определения квоты для трудоустройства инвалидов. Квота рассчитывается по среднесписочной численности персонала до 1 февраля по данным за IV квартал предыдущего года.
6. Определен Порядок трудоустройства работников организаций, которые приостановили деятельность
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 511, работодатели, вынужденные приостановить работу, могут перевести работников в другие организации по направлению из центра занятости с оформлением срочного договора у нового работодателя, но без расторжения трудового договора у себя.
Заявка успешно
отправлена
Наш специалист свяжется с
вами в течении 30 минут.
На Вашу электронную почту отправлен демо-доступ к системе