Экономично, экологично и безопасно – о ЭЦП в охране труда

В настоящий момент при проведении любых мероприятий по охране труда работодатели обязаны получить «живую» подпись работника в бумажном документе для подтверждения факта прохождения им необходимых обучений, инструктажей, но сегодняшние реалии диктуют свои условия — у многих работодателей появилась возможность проводить необходимые обучения для работников удаленно и более эффективно с применением современных технологий. Как переедет корреспондент ИА REGNUM, об этом сегодня, 17 сентября, заявил омбудсмен по правам предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства, член генерального совета Партии Роста Дмитрий Порочкин.

«Бумажные протоколы и журналы на сегодняшний день можно смело назвать анахронизмом, порой очень тормозящим бизнес-процессы. Часто из-за этой «устаревшей» обязанности работодатели совершают ошибки и происходят множественные формальные нарушения, за которые, тем не менее, может быть назначен штраф со стороны органов государственного контроля. К тому же, если работник поставил подпись в журнале, это не всегда означает, что работник в полном объеме изучил порядок безопасной работы и осознал требования охраны труда. Также, если в организации большой штат персонала, заполнение документации в бумажном виде требует больших временных затрат, иногда сопоставимых с затратами на само мероприятие. В итоге, обычный повторный инструктаж в организации с численностью персонала от 100 человек сводится к простому формализму, а специалист по охране труда, как правило, тратит несколько дней на заполнение журналов, протоколов и сбор живых подписей с сотрудников», — отметил Порочкин.

Подробности: https://regnum.ru/news/society/3066138.html