С 1 марта вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ и в данной статье мы предлагаем рассмотреть основные из них:
Работодателям разрешено использовать дистанционную аудио/видео/фото фиксацию производственных процессов (ст. 214.2)
Работодателю разрешено вести документооборот в электронном виде (ст. 214.2)
Работодателю разрешено проведение самообследования (ст. 22), что подробнее расписано в ст. 51 Федерального Закона №248-ФЗ.
Работодатель имеет право устанавливать дополнительные требования по охране труда (ст. 209)
Работодатель может направить работника на внеочередной медосмотр (ст. 215), условия такого направления подробнее расписаны в Приказе Минздрава РФ №29н
Вместо обязательного наличия комплекта НПА, теперь работодатель может вести реестр НПА с предоставлением доступа до документов сотрудников
Работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков (ст. 218)
Работодатель обязан регистрировать микроповреждения сотрудников (ст. 226)
Работодатель обязан проводить 2 новых вида обучения по ОТ: оказание первой помощи и применению СИЗ (ст. 219)
В расследовании несчастных случаев также произошел ряд изменений и уточнений:
при выявлении сокрытого НС, его расследование теперь будет проводиться только инспектором ГИТ, ФСС и профсоюза – без привлечения представителей работодателя (ст. 229.3)
предоставление транспорта, СИЗ, средств связи и прочих нужд во время расследования НС теперь полностью возлагается на работодателя (ст. 229.2)
Наш адрес в Москве
