Главная » Проведение аттестации рабочих мест и персонала

Проведение аттестации рабочих мест и персонала

В статьях 209 и 212 Трудового кодекса РФ установлено требование о проведении аттестации рабочих мест. По условиям охраны труда аттестация рабочих мест проводится, чтобы оценить условия труда, выявить нарушения нормативных требований охраны труда, вредные и опасные факторы производства. В проведение аттестации рабочих мест входит также принятие необходимых мер и организация мероприятий, улучшающих условия труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест состоит из нескольких этапов.

Как того требует охрана труда, аттестация рабочих мест обязательна для юридических и физических лиц, являющихся работодателями, кроме физических лиц, которые выступают работодателями, не являясь индивидуальными предпринимателями. Поэтому все работодатели должны быть информированы о том, что представляет порядок аттестации рабочих мест.

Порядок аттестации рабочих мест:

Подготовка проектов документов, списка рабочих мест, определение факторов производственной среды, которые считаются опасными и вредными, сбор первичных материалов, из которых формируется карта аттестации рабочего места.
Проведение замеров и оценка вредных и опасных производственных факторов, травмобезопасности рабочих мест, условий труда, наличия средств индивидуальной защиты и спецодежды.
Подготовка и оформление документов по аттестации: карта аттестации рабочего места, сводные ведомости о проведённой аттестации рабочих мест по организации и подразделениям, проект плана мероприятий, улучшающих условия труда, и проект заключения по полученным результатам аттестации.

Оценка и аттестация персонала

Проведение аттестации персонала обеспечивает комплексную оценку деятельности работников, включая их качества и результаты труда. Оценка и аттестация персонала позволяет определить, соответствует ли работник должности, которую занимает, каковы его потенциальные возможности, существует ли необходимость в профессиональной переподготовке и переводе на работу большой или меньшей квалификации.

Проведение аттестации персонала и рабочих мест являются мерами, необходимыми каждому предприятию.

Направления и требования аттестации рабочих мест

Направления аттестации

Требования к проведению аттестации

Проведение аттестации рабочих мест должно осуществляться:

- с учетом факторов труда, которые непосредственно влияют на состояние здоровья рабочих;
- на основании показателей тяжести труда;
- по критериям безопасности травматизма;
- с учетом наличия средств индивидуальной защиты людей;
- передача руководству субъекта информационного буклета об охране труда;
- с составлением отчета по результатам проверки;
- с выдачей аттестационной карты.

Проведение аттестации должно включать:

Составление плана мероприятий
Инструктаж работников о мерах безопасности.
Обучение работников нормам и правилам безопасности.
Предоставление отчета и защиту результатов проделанной работы со стороны специалистов центра охраны труда.
Проведение аттестации рабочих мест осуществляется при содействии юристконсультов.